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近日，不少消费者发现，现制茶饮多了一张身份证——“营养选择”标识。在上海浦东奈雪的茶前滩铁狮门店，消费者王丽在点单小程序上看到，店里最新推出的茶饮“龙井知春”在营养选择里属于B级，热量仅69千卡；另外，多款茶饮标注为最高等级A级。王丽告诉记者，茶饮增加对应的“营养选择”标识后，方便消费者结合自身情况点单。
试点工作的开展，让茶饮产品健康成分得以直观展现，消费者可以根据自己的需求选择合适的产品。上海市疾控中心营养健康科主任臧嘉捷表示，总的来说，A级、B级饮料与C级、D级饮料相比，糖和脂肪的含量更低。根据分类，消费者可以直观地在饮料包装、点单程序、菜单或者是售卖区域找到“营养选择”分级标识，并根据自己的健康需求进行选购。
近年来，不少新茶饮品牌陆续推出新举措指导消费者进行健康选择，培养“控糖”生活方式。比如，霸王茶姬在2023年发布茶饮行业首个产品身份证，公开展示热量、蛋白质、脂肪、碳水化合物等成分信息，并上线营养成分计算器，实现自定义产品的一键式查询；喜茶则通过发布主题为“服务大众 喜悦发生”的《2023年度报告》，率先在行业内公开60多款产品的配方原料信息，推动现制茶饮配方原料透明化、健康化。
试点饮料分级话题之所以引发消费者关注bet体育在线平台，从侧面反映出大家对健康茶饮消费的诉求。上海财经大学数字经济系教授崔丽丽表示，现制茶饮“营养选择”标识的推出和实施要建立在产品标准化的基础上，从健康角度引导消费者合理选择饮品。首批试点的新茶饮品牌加入体现了对市场及消费者负责任的态度，将对新茶饮行业健康发展起到积极推动作用。
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据央视新闻近日报道，河北省秦皇岛市一粮库近万吨玉米不翼而飞，在两年内粮商勾结粮库人员盗卖粮食获利2500多万元。在安保措施如此严密、信息如此发达的情况下，盗卖者居然到了“什么时候缺钱就拉出去卖一点”的地步！粮食是囯家的战备资源，粮库守卫的是保障国计民生的红线。如此大规模的粮食被盗实属罕见，触目惊心！此事立即在各大平台引起热议。那么，他们是如何瞒天过海的？监管系统是如何失灵的呢？
警方调查发现了粮商郭某的反常操作：运粮车进入车库后，并没有卸货入库，而是在院内循环反复地过磅，还在车上站人、放石头等！同时，制作阴阳两份表格，报送粮企系统的数据虚高造假。而粮企的驻库员“积极配合”，调整过磅系统，改变摄像头角度，使监控无法拍到，以便他手动造假车号bet体育在线平台，成功完成同一辆运粮车多次入库的假象，向粮企虚报入库。
就这样几个关键节点的导演、造假，就让严密的粮库安全系统形同虚设。驻库员监守自盗，从一名“守粮人”变成了“偷粮鼠”。一而再再而三的弄虚作假，暴露了粮企的管理漏洞，本来明确规定应当派驻两名驻库员，却长期只有一人值守，监控系统存在问题无人维修等，最终导致粮商盗取、变卖，获利2500余万元，给国家造成重大损失。
亡羊补牢犹未晚也，但如果事事都靠补救可就麻烦了。事后的惩戒远不如事前的防范，以更加完善、科学的防范去管住人性的贪欲。防范“转圈粮”、“空气粮” 、“人情粮”，确保粮食安全，必须加大打击力度，让相关人不敢伸手bet体育在线平台，真正敬畏粮食安全红线；进一步完善管理措施，如驻库员岗位流动制，提高外部检查实效，让守卫者动不了手脚；用好人工智能科技，打造智慧粮库。中央纪委也专门对深化整治粮食购销领域腐败作出部署，持续推动智慧粮库建设。
粮食安全是“国之大者”， 一旦出现问题就会动摇国之根本。确保粮食安全，就要时刻有“狼来了”的警醒，既要稳定前端的种植生产bet体育在线平台，也要在后端保护好成果。目前，全国粮食标准仓房完好仓容达到7亿吨，2023年全年粮食收购量超4亿吨，粮食市场运行总体平稳。粮库是全国人民最大的粮袋子，守护好粮库必须常备不懈、警钟长鸣，一刻也不能掉以轻心！
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一些公司采用AI面试的初衷，主要还是为了节省人力成本、提高面试效率，同时也能给求职者提供方便。不同于传统的面试方式，AI面试中，求职者可以找到一台电脑，甚至借助手机，在任何场合“连线”面试。AI也不像人类那样会感到疲劳，有情绪变化，可以近乎无限量地面试求职者。然而，从一些媒体报道和求职者反映的情况来看，AI面试在提供便捷的同时，也给不少人带来了困扰。
首先就是AI面试官的“思维”比较僵化、刻板，面对复杂的实际情况，其理解能力还是不如真人。有求职者吐槽bet体育在线平台，面试时觉得对面的数字人像是在“抬杠”：“比如，我简历上写的某个项目客户满意度达到80%，AI面试官会追问我，‘为什么是80%？’”这展现的就是典型的AI和人类认知方式的差异。一般来说，人类对于数字的理解，是出于综合判断，而不是单纯的数理逻辑。但是，AI的生成基于数字运算，其对事物的理解，也是严卡数理逻辑的。可以说，AI面试官的计算水平远超人类，但“领悟力”和“情商”却没法与真人相比。
再者，AI面试官与求职者缺乏必要的互动。据澎湃新闻等媒体报道，市面上的AI面试官功能都较为相似，它们通过不同的算法分析面试者的回答内容、面部表情、肢体动作和声音等，最终生成一份评估报告。但是，这份报告却很少会反馈给求职者。不论求职者最后是否通过面试，他们往往都不知道自己到底是怎么成功或失败的，这就让面试成了冰冷的测试，而非具有人情味的交流。
求职者参加面试，除了要展现自我优势、“锁定”这份工作bet体育在线平台，也需要通过面试过程，了解公司的情况，在双向交流之后，才能进行合理选择。AI面试的弊端，就在于它往往只能提供一个结果，却无法让人知道面试官判定的理由和过程。用人单位在使用AI面试的同时，也不必完全放弃真人参与。比如，有多轮面试的用人单位，可以在初选时使用AI面试，在“终面”的时候，保留真人面试。这样也能更好地保障面试的公平性，而不至于仅仅追求面试的效率。
如今bet体育在线平台，虽然AI技术在很多领域得到了广泛应用，但我们还是要科学使用AI，而不是仓促地让AI完全取代人类。从求职者的角度来看，如果真的遇上了AI面试，也要及时调整心态，了解AI面试与真人面试的区别，在充分准备后参加面试。比如，有人有“镜头恐惧症”，面对真人时，可以侃侃而谈，在电脑或手机镜头前，却发挥不好。对此，求职者也有必要了解AI面试的新现象，在面试前做好演练。有条件的高校，也可以为求职的学生提供模拟AI面试的机会，让人可以尽早“感受”AI面试，做到有备无患。
